ГлавнаяФорумГоворим обо всёмразбирается в трудовом кодексе?

разбирается в трудовом кодексе?

Посетитель
ElenaErovaya
Сообщений: 467
9 минут назад
У нас на работе сокращение. И я под него подпадаю. Мне подруга говорит, что я вправе требовать компенсацию, это правда? Кто разбирается в трудовом кодексе?
Посетитель
VladlenaS
Сообщений: 336
6 дней назад
Я вам сочувствую! Это конечно не самая лучшая ситуация, но такое бывает ! И с этим сталкиваются многие! Ну, во-первых, вы должны знать, что при сокращении вам обязаны выплатить полностью всю зарплату, а также отпускные, которые вы не использовали за время последнего года работы! А по поводу выплаты за сокращение, есть выходное пособие, но оно выплачивается не всегда! Вот можете здесь почитать https://govcare.ru/kompensatsii/vyplaty-pri-sokrashhenii/, сказано, что выплачивается в условиях, прописанных в пункте п. 81 кодекса!Вот читайте там подробнее, всегда стоит смотреть первоисточник!
Посетитель
VladlenaS
Сообщений: 336
6 дней назад
Daniela:

Вообще по идее действительно должна быть начислена компенсация, но многие предприятия успешно от нее увиливают.

даже наоборот, редко кто то о ней заикается вообще
Посетитель
NatikS
Сообщений: 367
53 дня назад
Я искренне сочувствую, но, к сожалению, от такого действительно никто не застрахован, сокращение бывают достаточно часто и в принципе не запрещены законодательством. Если текущее финансовое состояние фирмы требует сокращения, к сожалению, этого не избежать. Всё зависит от условий, в которых вы работали, договора. Есть, по крайней мере, срочный и бессрочный трудовой договор. И окончание взаимодействие по каждому из них влечет за собой разные правовые аспекты. Сейчас все стараются заключать срочные трудовые договоры, так проще всего потом разобраться с сотрудником, которого требуется уволить. Если хотите подробнее, о такой форме написано здесь https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-istecheniyu-sroka-trudovogo-dogovora/ . А есть ли договор у вас бессрочный, здесь уже другие нюансы. Но и компенсация тоже не стопроцентно вам полагается. Вам следует к этому быть готовым.
Посетитель
ola88
Почётный комментатор!
Сообщений: 922
1 день назад
В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. Чтобы этого не было, рекомендую скачать трудовой договор на время выполнения определенной работы https://pravosite.kz/document/kadrovye-dokumenty/trudovye-dogovory/175-trudovoj-dogovor-na-vremja-vypolnenija-opredelennoj-raboty-dlja-rabochih-professij.html
|
Перейти на форум:
Быстрый ответ
Чтобы начать общаться на форуме, зарегистрируйтесь.